¿Has sufrido una lesión en el trabajo y tu empleador no te está proporcionando la compensación que mereces?

En Julie O Legal, entendemos lo desafiante que puede ser enfrentar una lesión en el lugar de trabajo, especialmente cuando tu empleador no está cooperando. Por eso, queremos ayudarte a entender tus derechos y los pasos que puedes tomar para presentar una demanda y obtener la justicia que mereces.

¿En qué casos puedes demandar a tu empleador?

Es importante tener en cuenta que California es un estado de “Sin Culpa” en lo que respecta a la compensación laboral. Esto significa que, en la mayoría de los casos, no es necesario demostrar que tu empleador fue negligente para tener derecho a beneficios.

Sin embargo, existen algunas excepciones en las que puedes presentar una demanda contra tu empleador:

• Discriminación: Si tu empleador te discriminó por tu raza, género, religión, edad, u otra característica protegida por la ley, y esto resultó en una lesión, puedes presentar una demanda por discriminación.
• Acoso: Si fuiste víctima de acoso en el lugar de trabajo, ya sea físico, verbal o sexual, y esto te causó una lesión psicológica o emocional, puedes presentar una demanda por acoso.
• Violaciones de leyes de seguridad laboral: Si tu empleador violó alguna ley de seguridad laboral y esto resultó en una lesión, puedes presentar una demanda por violación de leyes de seguridad laboral.
• Daño intencional: Si tu empleador te causó daño intencionalmente, puedes presentar una demanda por daño deliberado.

En Julie O Legal, contamos con un equipo de abogados experimentados en casos de compensación laboral en California. Estamos comprometidos a luchar por tus derechos y ayudarte a obtener la máxima compensación por tus lesiones.

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