California brinda protección a quienes se lesionan en el trabajo, asegurando que reciban una compensación adecuada y atención médica. Al proporcionar estos beneficios, los empleadores garantizan que sus empleados estén atendidos y que los accidentes laborales se reduzcan.

A pesar de las ventajas que implica hacer una reclamación de compensación para trabajadores, muchas personas cometen errores comunes que pueden llevar a su rechazo.

Este artículo describe los errores comunes al presentar reclamos de compensación laboral en California, lo que ayuda a los reclamantes a evitar errores costosos y aumentar sus posibilidades de éxito.

No notificar al empleador

Uno de los mayores errores es no notificar a su empleador de inmediato. La ley de California requiere que todas las lesiones en el lugar de trabajo se informen dentro de los 30 días posteriores al incidente o, de lo contrario, puede perder su derecho a recibir beneficios.
Por lo tanto, es fundamental actuar rápido e informar a su empleador lo antes posible cuando ocurra una lesión en el trabajo.

No buscar atención médica inmediata

Un error frecuente al hacer reclamos es no recibir atención médica de inmediato después de la lesión. Tanto para su bienestar como para demostrar que el accidente ocurrió en el trabajo, es necesario obtener atención médica sin demora.

No seguir las recomendaciones del médico

Cumplir con las instrucciones de su médico es de suma importancia para una recuperación exitosa. Ignorar las instrucciones solo dificultará probar que su lesión está relacionada con el trabajo, y su esfuerzo por sanar se percibirá como mínimo.

No proporcionar información detallada

Al presentar un reclamo, es esencial proporcionar información adecuada y pertinente, como la causa de la lesión, cómo ocurrió y cualquier síntoma que esté enfrentando actualmente. No proporcionar información tan detallada podría hacer pensar que algo está ocultando algo.

No buscar ayuda legal

Algunas personas piensan que no necesitan ayuda con sus reclamos de compensación para los trabajadores. Pero en realidad, es mejor buscar profesionales calificados para asegurarse de que el proceso se realice correctamente y obtenga la compensación a la que tiene derecho.