La compensación de trabajadores está diseñada para proteger a aquellas personas que han sido lesionadas mientras trabajaban. Cuando un trabajador se lesiona y presenta un reclamo de compensación, espera que este tenga un resultado positivo, espera que el tratamiento médico y la compensación monetaria lo ayude a mejorar su salud y su calidad de vida.

Desafortunadamente, el solo hecho de presentar un reclamo no garantiza que este será aceptado, la realidad es que se niegan muchas reclamaciones.

La siguiente lista contiene las razones más comunes por las cuales puede negarse un reclamo de compensación.

• Lesiones no relacionadas: La compañía de seguros puede argumentar que esta lesión no está relacionada con el trabajo o que ocurre fuera del horario de trabajo y que por lo tanto no es compensable. Si este es el caso es posible que debas proporcionar evidencia que demuestre la relación de tu lesión con el trabajo.

• Desacuerdos: Es posible que su empleador desee disputar el reclamo. Esto puede deberse a que sienten que la lesión se debió a su negligencia o comportamiento, también es posible que deseen evitar pagar el seguro.

• Proceso retrasado: Una de las razones más comunes para la denegación es que la lesión o enfermedad no se informó dentro de los primeros 30 días. Es posible que aún puedas obtener beneficios si presentas la solicitud tarde, pero es mejor hablar con un abogado lo antes posible para evitar complicaciones adicionales.

• Falta de tratamiento: Los reclamos pueden ser denegados porque el trabajador lesionado no recibió tratamiento médico por la enfermedad o lesión. Esto se debe a que se espera que los trabajadores lesionados reciban tratamiento para calificar para reclamos de compensación.

Si estás presentando un reclamo de compensación para trabajadores y buscas que tu reclamo sea aceptado, contar con un abogado experimentado es imprescindible.

Contar con un profesional que conoce el proceso puede ayudarte a aumentar tus posibilidades de tener éxito en la corte.